الموارد البشرية والرواتب

من يستخدمه

• فرق الموارد البشرية التي تدير الحضور والرواتب
• المديرون الذين لديهم موظفون في المكتب وفي الميدان
• الموظفون الذين يسجّلون حضورهم ويطّلعون على كشوف رواتبهم

كيف يبدو يوم العمل المعتاد

1. سجّل الحضور في المكتب

   قراءة موقع واحدة عند الضغط على الزر. يجب أن تكون حديثة ودقيقة وداخل نطاق المكتب، ووقت الخادم هو وقت الحضور.

2. العمل الميداني واجتماعات العملاء

   خارج المكتب، يبدأ الموظف اجتماعًا مع عميل بدلًا من ذلك. الاجتماعات المخططة معتمدة مسبقًا، وغير المخططة تنتظر موافقة المدير.

3. الأذونات والخصومات

   يطلب الموظف إذنًا بالتأخير أو الغياب ويعتمده المدير. ويُطبَّق التأخير والغياب بدون إذن وفق سياسة الخصم في شركتك عند احتساب الرواتب.

4. شغّل مسير الرواتب

   مسير رواتب واحد كل شهر: يُجهَّز ثم يُرسل ويعتمده المالك، ثم يُسجَّل كمدفوع. ويرى كل موظف كشف راتبه فقط.

يشمل أيضًا

• لا تتبع في الخلفية: يُقرأ الموقع فقط عند الضغط على الزر
• ساعات عمل لكل يوم، وهيكل تنظيمي
• التوظيف وتقييم الأداء ومستندات الموظفين
• الرواتب لا يراها إلا من يحق له